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Decathlon: un dividendo storico che sta facendo faville
La direzione di Decathlon si appresta a pagare un dividendo straordinario di un miliardo di euro alla famiglia Mulliez nel 2024, una decisione che ha scosso il panorama sociale dell’azienda. L’annuncio arriva in un momento particolarmente delicato, caratterizzato da una ristrutturazione interna e da crescenti tensioni sociali.
Una politica finanziaria controversa al centro del dibattito
La decisione ha suscitato forti proteste, non da ultimo per lo stridente contrasto tra questa vincita record e la situazione dei dipendenti.
Con stipendi lordi che vanno dai 1.800 ai 2.000 euro al mese, i dipendenti faticano a comprendere questa massiccia distribuzione di dividendi, che arriva dopo il taglio di 1.000 posti di lavoro e il ridimensionamento di diversi negozi.
La mobilitazione sociale si intensifica
I sindacati, guidati dalla CFDT, non hanno tardato a reagire chiedendo un intervento. La portavoce del sindacato Justine Ammellot ha espresso il malessere generale: i dipendenti, che saranno particolarmente impegnati durante i Giochi Olimpici, ritengono che il loro contributo al successo dell’azienda non sia adeguatamente riconosciuto.
Lo sciopero si sta estendendo a diversi negozi della rete.
Direzione e dipendenti: un dialogo tra sordi
I tentativi della direzione di placare gli animi, affermando che questi fondi saranno reinvestiti nell’azienda, non sono convincenti.
I rappresentanti del personale sottolineano che questi dividendi, una volta pagati agli azionisti, sfuggono al controllo dell’azienda, senza alcuna garanzia di un effettivo reinvestimento.
L’effetto domino di Mulliez
Questa situazione fa eco alle difficoltà incontrate da Auchan, un’altra catena del gruppo Mulliez, dove 2.400 posti di lavoro sono a rischio.
Questa concomitanza rafforza la sensazione che la governance non sia in contatto con la realtà sul campo e solleva interrogativi sulla strategia complessiva del gruppo familiare.
Conclusione
Questa massiccia distribuzione di dividendi potrebbe avere un impatto duraturo sull’immagine di Decathlon, che finora è stata percepita come un’azienda socialmente responsabile.
La mancanza di un compromesso tra le aspettative degli azionisti e quelle dei dipendenti potrebbe avere ripercussioni significative sul clima sociale dell’azienda, soprattutto in vista dei grandi eventi sportivi del 2024.
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Francesca Bianchi è laureata in diritto economico presso l’Università di Milano e ha conseguito un Master in gestione del rischio finanziario. Ha lavorato per diversi anni in importanti banche internazionali, specializzandosi nelle normative bancarie europee, come MIFID II e IFRS 9. Appassionata di sostenibilità e normative ESG (ambientali, sociali e di governance), Francesca si impegna ad aiutare le aziende a conformarsi alle nuove leggi europee. I suoi contributi su ComplianceJournal.it sono ampiamente apprezzati per la loro chiarezza e profondità analitica.
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